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宁波家业长青接班人学院成立一年多以来，以其准确的市场定位，强烈的使命感和责任感，全新的教育理念，独特的教学模式，受到社会各届广泛关注。即将于5月18日开班的“黄埔四期”――家族企业接班人专修班第四期目前报名火爆，但由于学员人数严格控制在30人以内，且资格审查严格，一些报名者不得不期待第五期的开班。
家业长青接班人学院的创新实践引起了诸多国内外顶尖级媒体的广泛关注。美国三大报业传媒之一《华盛顿邮报》头版对该学院进行重点报道，《参考消息》全文转载;中央电视台《经济半小时》、香港凤凰卫视《鲁豫有约》分别以两期专题节目对学院和学员进行采访报道;中央电视台《对话》、《商务时间》节目，上海《第一财经》，《中外管理》杂志等传媒以及TOM、新浪等数以百计的网络媒体都对学院进行了多次、高频率的报道。
目前，国内许多培训咨询机构、大学、商学院纷纷开设家族企业接班人培训班、专修班、MBA班。在如此咄咄逼人的竞争态势下，家业长青接班人学院何以能脱颖而出，一枝独秀?著名企业家、家业长青接班人学院院长茅理翔一语道破天机：我们有着其它教育、培训、咨询机构无法模仿的核心竞争力。第一，专业化。家业长青是中国第一所专门从事家族企业管理与接班人教育培训的专业学校。第二，标杆基地教育。我们有以方太为背景、以慈溪标杆家族企业为支撑的实习基地。以后，我们还将建立一批中国著名家族企业作为标杆实习基地，提供学员进行案例解剖、实习。第三，师资独特。我们的师资力量既包括经济学家，也包括中外权威的家族企业研究专家、学者，更有一批著名的家族企业家。第四、终生跟踪服务。这是我们最大的特色和亮点。凡本院学员将自动成为本院校友会会员、家业长青企业家俱乐部会员。学员毕业后提交《企业管理改善方案》，由资深管理专家提供评点、诊断服务。可获邀参加一年一度的慈溪国际家族企业论坛，定期举办各种沙龙、活动，为学员提供交流、合作、释疑、解惑的平台。同时，还将为学员单位终生提供各种培训、咨询服务。第五，我们正在筹建独具特色、中西合璧的家族企业“黄埔军校”，建成后，学院将拥有核心课程的自主研发能力、独特的教学模式和实验基地。
2008年，学院在“家族企业接班人专修班”、“家族企业‘老帅’研修班”的基础上，开设“家族企业管理(FMBA)硕士课程班”、“家族企业管理硕博连读班”、“家族企业管理专科班”、“家族企业管理本科班”、“家族企业管理本硕连读班”等课程。
据悉，学院还将定于2008年4月26日在浙江慈溪市举行《家业长青世纪工程：家族企业传承与发展》专题研讨会。这场以“家族企业传承、发展与中国家族企业接班人教育体系构建”为主题的研讨会，将充分体现“国际化视野与本土化构建、前瞻性思维与现实性需要”的特点。
学院未来的发展战略是，“整合资源，夯实平台，一体两翼，做大做强”。即，整合国际国内各种资源，动员社会一切力量，支持家族企业接班人事业;夯实基础设施、基础研究、核心课程研发、网站、论坛、俱乐部等事业平台;以家族企业接班人教育培训为主体，以慈溪国际家族企业论坛和家业长青培训咨询为两翼，做大做强，将学院建设成为世界一流的受人尊敬的家族企业管理与接班人教育集团。
